Psychologue du travail à Paris : prévention des RPS, QVCT et formations en entreprise
Psychologue du travail et formateur en entreprise, j’aide les organisations à prévenir les risques psychosociaux et à faire de la qualité de vie au travail un levier de performance collective : diagnostics, formations, soutien psychologique.
- Formateur international chez Tesla depuis 2024
- Psychologue du travail · RPPS 10009048777
- Trilingue FR · ES · EN
- Plus de 10 ans à former et animer des groupes
Le point de départ de l’organisation est la collaboratrice, le collaborateur.
La qualité du collectif de collaborateurs découle des intentions et décisions de l’entreprise.
La santé mentale au travail n’est plus une option.
L’employeur protège la santé physique et mentale.
C’est l’obligation de sécurité posée par le Code du travail, art. L4121-1. Les risques psychosociaux doivent figurer dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP), avec un plan de prévention.
Les RPS pèsent avant de se voir.
Absentéisme, turnover, conflits, perte d’engagement : les signaux faibles s’installent longtemps avant la crise. Les repérer tôt coûte bien moins cher que de gérer un arrêt ou un départ.
La QVCT nourrit la performance.
Depuis l’accord national interprofessionnel de 2020, la qualité de vie et des conditions de travail relie organisation, santé et qualité du travail. Des équipes qui vont bien travaillent mieux ensemble.
POP est une invitation aux dirigeants et aux collaborateurs à reconnaître que tout notre pouvoir réside dans la perception et le choix d’un potentiel parmi une infinité possible. C’est troquer une vision standard de l’organisation où l’on subit, pour une vision plus engageante où chacun est protagoniste des décisions qui impactent le collectif.
« Remémorez-vous un souvenir désagréable, comme la fois où le service au restaurant ne vous a pas plu. Maintenant, ce souvenir ne constitue aucun enjeu. Il est détaché du sens que vous lui attribuiez. Il n’est plus qu’une expérience. Et peut-être que vous aurez envie d’en rire. »
Trois façons d’intervenir, toujours sur mesure.
Diagnostic & prévention RPS
Comprendre ce qui pèse vraiment sur vos équipes, puis agir sur les causes plutôt que sur les symptômes.
- Questionnaire et entretiens individuels ou collectifs
- Volet RPS du DUERP
- Plan d’action priorisé avec la direction, les RH et le CSE
- Un rapport de diagnostic et une restitution
- Des actions concrètes et un calendrier
Formations & ateliers
Développer les compétences psychosociales qui font tenir un collectif : réguler son stress, communiquer, coopérer.
- Gestion du stress et des émotions
- Communication et écoute active
- Managers : prévenir les RPS, repérer les signaux faibles
- Cohésion d’équipe et compétences psychosociales
- Demi-journée ou journée, en intra
- 6 à 12 participants, sur site ou à distance
- Contenu conçu pour votre contexte
Soutien psychologique & médiation
Quand une situation se tend, offrir aux salariés un espace d’écoute fiable et confidentiel.
- Cellule d’écoute ou permanence sur site
- Soutien après un événement difficile
- Médiation entre personnes ou équipes
- Accompagnement individuel de managers
- Code de déontologie des psychologues
- Confidentialité garantie
Partir de vos équipes, pas d’un programme tout fait.
Écouter
Un premier échange avec la direction, les RH ou le CSE pour cadrer la demande et les enjeux.
Comprendre
Aller sur le terrain : entretiens, questionnaires, observation. Nommer ce qui se passe vraiment.
Agir
Formations, ateliers ou soutien, construits à partir de ce qui a été observé.
Mesurer
Retour d’expérience, indicateurs de suivi et ajustements pour que les effets durent.
Outils mobilisés : entretien motivationnel, taxonomie des techniques de changement de comportement (BCT), communication non violente, écoute active, techniques de régulation du stress issues de l’hypnose et du coaching mental.
Besoin d’un psychologue intervenant pour vos missions ?
Opérationnel tout de suite
Formé au conseil RPS/QVCT en cabinet et à la formation en grande entreprise : je connais les diagnostics, les programmes de formation et les codes de la sous-traitance.
Conception et animation
Je peux animer vos programmes ou concevoir les contenus pédagogiques avec vous.
Paris, région, distance
Formations, ateliers, cellules d’écoute, diagnostics : sur site ou en distanciel.
Lucas Sánchez Robles, fondateur de Bubble Pop.
Psychologue du travail de formation, thérapeute, explorateur du monde intérieur et des dynamiques psychosociales. Lucas conjugue psychologie, approches holistiques et compréhension fine des dynamiques humaines et organisationnelles — une approche rigoureuse, sensible, profondément humaine.
Langues : français (langue maternelle) · espagnol (bilingue) · anglais (niveau professionnel avancé). Formations, ateliers et soutien psychologique possibles auprès d’équipes internationales et hispanophones.
Formation : Master de psychologie du travail et accompagnement des organisations (Université de Lille / Université de Genève) · Master Environment & Social Impact · Hypnose et coaching mental (PNL, CNV, entretien motivationnel, EFT).
Références professionnelles disponibles sur demande.
Échanger avec LucasLes valeurs : le pacte POP.
Partage
Transmettre qui je suis et ce que je sais faire pour le collectif.
Acceptation
Accueillir où tu en es, sans jugement.
Confiance
Apprendre à redevenir ton propre pilier.
Ténacité
Persévérer face à l’adversité et au changement.
Engagement
Donner sa présence avec toute la qualité de sa singularité.
Avant de se parler.
Combien coûte une intervention ?
Chaque intervention fait l’objet d’un devis selon le format, la durée et le nombre de participants. Le premier échange de 30 minutes, pour cadrer votre besoin, est offert.
Intervenez-vous en anglais ou en espagnol ?
Oui. Je suis bilingue en espagnol et j’ai un niveau professionnel avancé en anglais : j’anime déjà des formations auprès d’équipes internationales. Formations, ateliers, diagnostics RPS et soutien psychologique peuvent se dérouler en français, en espagnol ou en anglais, sur site ou à distance.
Où intervenez-vous ?
À Paris et en Île-de-France, en région et à l’international sur demande (en français, en espagnol ou en anglais), et à distance pour les formations et les dispositifs d’écoute.
Travaillez-vous en direct ou avec des cabinets ?
Les deux. J’accompagne des entreprises en direct et j’interviens aussi en renfort de cabinets de conseil et d’organismes de formation.
Comment la confidentialité est-elle garantie ?
En tant que psychologue, je respecte le code de déontologie de la profession. Ce qui est confié en entretien individuel reste confidentiel ; seules des tendances collectives et anonymisées sont restituées à l’entreprise.
Et pour un accompagnement individuel ?
Je reçois aussi en consultation au 32 rue Pastourelle (Paris 3e) et en visio. Plus d’informations sur la page d’accueil.
Parlons de votre organisation.
Un projet de formation, un diagnostic RPS ou une mission à confier ? Écrivez-moi ou appelez-moi directement.
Ou réservez directement un appel de 30 minutes :
Accompagnement individuel : bubble-pop.fr